Czy pracownikom przysługują dodatkowe dni wolne od pracy?

 

Zaplanowana wizyta u lekarza, pogrzeb kogoś bliskiego z rodziny, pierwszy dzień dziecka w szkole. Czy w takich sytuacjach możemy dostać wolny dzień, za który pracodawca zapłaci?

Otóż okazuje się, że takie przypadki nie są uregulowane w prawie dotyczącym urlopów.

Firmy stosują tutaj przepisy dotyczące tzw. umów zbiorowych lub inne wewnętrzne regulacje.

Pracownik powinien jednak wiedzieć, czy w jego firmie przysługuje mu wolne w wyżej wymienionych sytuacjach (velferdspermisjon) i czy zostanie mu wypłacone wynagrodzenie za ten dzień.

Przepisy mówią, że np. w sektorze publicznym można skorzystać z takich płatnych dni 12 razy w roku.

Za każdym razem traktuje się te przypadki osobno i wolny dzień trzeba ustalić wcześniej z pracodawcą.

Powody do wnioskowania o wolny dzień (velferdspermisjon)  są następujące:

  • pierwszy dzień dziecka w szkole lub przedszkolu,
  • przeprowadzka,
  • ślub,
  • zgon członka najbliższej rodziny,
  • konfirmacja dziecka,
  • wizyta własna lub z dzieckiem u lekarza, dentysty, fizjoterapeuty,
  • wezwanie na policję,
  • dzień na naukę przed egzaminem.

Jeżeli jednak prawo do wolnego dnia w mniej lub bardziej wyjątkowych okolicznościach nie jest zapisane w umowie zbiorowej z pracodawcą lub innych przepisach, to w takich przypadkach pracodawca każdorazowo decyduje, czy zatwierdzi wniosek pracownika czy nie.

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here